员工流失通常是员工体验不佳或工作环境不佳的表现（例如，倦怠或人力资源支持不足）。有一件事是肯定的：2021 年的大规模员工流失将继续影响 2024 年的人力资源趋势，因为公司正在努力阻止其最优秀的员工离职。
B2B 领导者不再是组织内重大变革的推动者，而是员工。如今，员工比以往任何时候都更能决定招聘流程、选择工作环境和工作时间，以及塑造公司价值观。人力资 爱尔兰电子邮件列表 1.4 万个联系人线索 源部门别无选择，只能支持这种转变，否则就会收到越来越多的辞职信。
五年后，人力资源的世界会是什么样子？没有人能肯定地说，但一些 B2B 人力资源趋势已在 2024 年开始出现。在这篇博文中，我们将介绍其中最重要的四个趋势。密切关注这些趋势，因为它们可能会在未来几年对该领域产生重大影响。但首先，让我们来看看 B2B 领导者是如何“失去对员工的控制”的。
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人力资源部门如何失去控制
我们 X 世代（出生于 1965-1980 年）和更老的千禧一代（出生于 1981-1996 年）都记得，只要能找到工作，我们就很开心了。我们几乎愿意做任何事情来取悦我们的老板和公司——即使要以牺牲自己为代价。啊！美好的旧时光，那时我们不得不忍受歧视、控制欲强的经理、长时间工作、薪水微薄和恶劣的工作条件，继续努力工作。
