提高员工敬业度
员工每天必须以同样的方式执行的任务有时会变得无聊和重复，导致错误频发和注意力不集中。有时，及时完成这些任务可能很困难，甚至根本无法完成。重复任务也可能意味着，如果员工确实完成了任务，他们可能处于自动驾驶状态，当注意力从手头的任务上转移时，就会出现错误。使用游戏化的方式让枯燥的任务焕然一新，可以帮助员工重新集中注意力。
89% 的受访者表示，游戏化的工作空间让他们感觉更快乐 ，因此，投资时间和金钱实施这一策略的好处之一似乎是提高员工士气。更快乐的员工还可以提高员工保留率，降低招聘和相关培训成本。投资于促进员工为您的企业工作的流程（无论是否涉及游戏化），都会向他们表明您对他们及其未来进行了投资。如果员工觉得雇主投入了时间和金钱来改善他们的 西班牙电报数据 工作体验，他们更有可能在工作中感到快乐。
提高员工生产力和效率
游戏化不仅能提高员工参与度，还能对员工极影响。将枯燥乏味的流程引入游戏化版本，可以帮助员工更长时间地集中精力完成任务，从而提高他们的生产力水平。
使用带有奖励的排行榜系统在这里会很有效，特别是在有时间建立和管理排行榜的大型组织中。员工将能够看到他们的排名，并知道如果他们在一定时间内完成某些任务并达到一定标准，他们的排名就会上升，并可能获得任何奖励——即使那只是同事的认可。
建立品牌知名度和信任度/提升品牌个性
您可能有在业务中使用游戏化的特定目的，例如针对我们已经提到的棘手领域。然而，也许您的目标纯粹是通过在您的网站上使用游戏向客户展示更多的企业个性和价值观。
