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例如，如果您组织 2024 年第一季度的目标是赚取 3000 万美元的收入，并且您发现自然搜索历来能产生大量高质量潜在客户，那么您本季度的目标之一应该是通过自然搜索生成大量 MQL，以便为实现 3000 万美元的目标做出贡献。

聘用新的人才并帮助员工提升技能
在合适的领域聘用合适的人才是任何成功营销策略的关键部分。毕竟，如果没有作，你就不可能实现你的目标。

例如，为了实现在 2024 年将内容营销和社交媒体的潜在客户数量翻一番的目标，请评估您目前在这些领域的能力，并确定是否需要额外的人力资源。首先评估使用现有资源产生的潜在客户，并让您的团队确定需要做些什么才能使 Facebook 数据 他们的产出翻番。如果需要额外的团队成员，请相应地分配预算。或者，如果预算内无法聘请全职员工，请考虑聘请自由职业者或代理机构来帮助实现目标。

另一个需要解决的关键问题是技能差距。根据世界经济论坛的数据，全球约有一半的人口需要掌握新技能，以适应新兴技术带来的变化。此外，Gartner 最近的调查发现，培训和提升员工技能是营销领导者面临的第二大挑战。

Gartner：营销人员 2024 年面临的最大业务挑战



来源：Gartner

因此，如果您发现您的团队成员缺乏实现组织目标所需的技能，您需要花时间来弥补这一差距，以便用更少的员工完成更多的工作。

例如，也许您的社交媒体营销人员擅长想出能引起受众共鸣的创意和引人入胜的内容，但他们并不擅长分析社交媒体数据来衡量业务影响。您可以通过为他们报名参加课程或为他们提供为他们进行分析的平台来解决这个问题。

无论你采取什么措施来弥补技能差距，都要确保你的员工有学习新技能的前景，并有足够的时间来快速掌握和应用他们的学习成果。如果他们被催促或觉得自己的努力没有得到充分的认可，他们可能会失去动力，这将产生不利影响。

明智地使用技术
根据Gartner 的研究，营销软件是 2024 年的首要投资，然而，62% 的人对最近购买的至少一款软件感到后悔。