CRM 招募到底是什麼？
Posted: Tue Dec 03, 2024 6:52 am
招募就是一個詞。 CRM 指的是企業用來與潛在員工互動的軟體。毫無疑問，就業市場的競爭非常激烈。
在為企業選擇新員工時，現代雇主非常明智和謹慎。同樣，候選人在找工作時也有選擇和自由，因此他們可以選擇雇主。
企業主要擔心的是市場上是否有最好的解決方案，這些解決方案可能使他們能夠提供良好的申請人體驗並在整個招聘過程中保持參與。
解決這個問題最簡單的方法是「招募 CRM」。 墨西哥電子郵件列表 該招聘軟體使公司能夠與潛在客戶互動，這有助於他們更快、更經濟地招募空缺職位，同時吸引頂尖人才。
客戶關係管理
什麼是招募 CRM？
招募 CRM 的主要功能是幫助企業及時發起相關聯繫，以便與候選人建立並保持牢固的聯繫。 CRM 代表招募領域的候選人關係管理，儘管它通常用來指客戶關係管理。在招聘方面，只需點擊一下即可獲得最好的CRM 軟體！各種強大的工具等著您，每個工具都旨在簡化您的招募流程。進行研究、比較功能並自信地選擇滿足您要求的完美 CRM 軟體。此外，請考慮將回測軟體整合到您的 CRM 系統中，以評估您的招募策略的有效性並優化您的招募流程。
杜拜招聘CRM 軟體是一款免費軟體，旨在幫助公司在求職者申請後保持興趣。
招募人員使用 CRM 的理由是什麼？
如果您想為申請人提供出色的整體招募體驗，招募 CRM 是一個至關重要的決定，考慮到開發 HR 軟體可以極大地簡化您作為招募人員的工作並優化您的流程。
以下列出了使用候選人關係管理軟體的一些優點：
客戶關係
一個。建立詳細的候選人資料：
當您使用 CRM來履行招聘職責時，您可以獲得額外的好處，即能夠獲取所有與候選人相關的信息，例如他們的技能、社交媒體帳戶和以前的雇主等。
因此，您還可以節省大量時間，否則需要在資料庫中搜尋候選人資訊。
b.讓候選人保持興奮：
借助此招聘軟體，您可以讓潛在客戶對其潛在的就業機會保持熱情。在整個招募過程中，您可以與他們聯繫，不會遇到任何問題。
c.加速創建人才庫：
如果您有一個位置來儲存候選人相關數據，您就可以輕鬆建立人才庫。這使您可以快速決定哪位申請人最適合空缺職位。
d.鼓勵客製化和快速溝通：
透過候選人關係管理系統，您可以發送有關招募流程開發的個人化和快速更新。一項研究表明，82% 的候選人相信他們會在整個招聘過程中從雇主那裡獲得最新資訊。
e.透過使其更加現代化來改進申請流程：
今天的候選人只想節省時間。人們寧願快速申請，也不願花幾個小時填寫申請表。因此，成功的招募 CRM會更新申請流程。候選人現在也可以透過社群媒體平台進行申請。
f.與潛在員工建立聯繫：
您很可能不會僱用每一位申請空缺職位的有能力的候選人。儘管如此，您可能會考慮與這些申請者建立聯繫，以爭取未來的潛在聘用。 CRM 有助於建立空缺職位的可能候選人網絡。
透過在招募 CRM 中有效建立和管理聯絡人資料庫，您可以確保採用系統方法來儲存候選人資訊。這個聯絡人資料庫成為寶貴的資源，使您可以輕鬆追蹤潛在員工並與之互動，為未來的招募需求培養更牢固的關係。
g。節省時間：
透過使用招募 CRM，您可以不再擔心耗時費力的手動招募流程。透過節省您的金錢和時間，這款招募軟體Ducknowl可以自動化並簡化常見的招募任務。
此外，整合工作時間追蹤功能可確保招募人員掌握每項任務所花費的時間並保持更有條理的工作流程，從而進一步簡化招募流程。
h.保持對招募工作的控制：
人才招募企業可以使用招募 CRM 來評估其招募程序和策略的成功和失敗。他們可以透過既定的招募 KPI有效地規劃招募和獲得高品質求職者的整體時間，並且還可以提高他們的重複技術。
什麼時候應該使用 CRM？
您可以確定，您的人員配備和招聘公司的基本申請追蹤系統或電子表格運作得很好，但市場上還有其他更有效的選擇。立即使用招募 CRM 將您的招募流程提升到一個新的水平。
以下是一些參考點，可協助您確定是否需要招募 CRM。
招募
1. 積極尋找候選人：
只有當候選人申請待聘職位時，才會使用響應式申請人追蹤系統 (ATS) 。當您積極尋找候選人時，ATS 有其局限性。因此，您需要像 HR CRM 這樣的HR 軟體來尋找和安排申請人。
2. 用於對申請人進行排序的電子表格：
雖然人力資源專家和招募人員可以透過多種方式來管理候選人相關資訊。雖然還有其他方法，例如 Outlook 任務和便簽，但電子表格是最受歡迎的。
毫無疑問，電子表格對於會計和財務非常有幫助。然而，這對於管理招募工作來說是最糟糕的選擇。您必須在電子表格中手動輸入數據，這需要時間。
由於創新技術，大多數手動任務現在可以實現自動化。因此，使用 ATS 使招募人員的生活變得更簡單，而財務團隊的記帳軟體則讓生活變得更簡單。該軟體負責監督公司財務報告（包括應付帳款和應收帳款）的準備和管理。
3. 招募難以填補的職位：
儘管有些職位擁有大量申請人，但許多職位缺乏合格的人才。在處理難以填補的職位時，您必須建立合格申請人的資料庫並與他們保持牢固的聯繫。之後，您可以進行PI 就業行為評估測試來僱用真正適合的人。招募行銷公司的 CRM是創建強大人才庫的理想方法。
4. 在流程和工作流程上花費最多的時間：
如果使用 ATS 流程和工作流程佔用了您的大部分時間，那麼您需要找到更好的解決方案。現代招募CRM 可以實現您的程序和工作流程的自動化，從而節省您的時間和金錢。
5. 您的 ATS 中同一個人的多個個人資料：
出於多種原因，您的 ATS 資料庫中可能會出現同一個人的許多個人資料。造成此問題的主要原因是申請人追蹤系統在整理來自申請方法的資料時的可見性架構。
對於 ATS 而不是 CRM，以下情況可能會導致設定檔重複：
a. 使用資料庫中已存在的候選人作為來源
b. 之前的申請人重新申請
c. 同時申請兩個不同職位的候選人
d. 招聘人員分配已在數據庫中的潛在員工
6. 如果您的 ATS 成為候選墓園：
您的 ATS 資料庫很可能擁有數十萬名候選人的資料。與候選人相關的數據的缺點是可能會浪費資源，因為它最終會過時。如果您的 ATS 成為候選人墓地，使用 LinkedIn 抓取工具收集和組織候選人資料可以幫助簡化招募流程，並防止資料庫中出現同一個人的多個個人資料的問題。但是，重要的是要確保網頁抓取符合道德規範並符合 LinkedIn 的條款和條件。
因此，這樣的資料庫對於招募人員來說毫無價值。您可以使用 HR CRM 將這個候選人墓地轉變為人才庫，在這裡您可以為即將到來的職缺找到最佳候選人。
在為企業選擇新員工時，現代雇主非常明智和謹慎。同樣，候選人在找工作時也有選擇和自由，因此他們可以選擇雇主。
企業主要擔心的是市場上是否有最好的解決方案，這些解決方案可能使他們能夠提供良好的申請人體驗並在整個招聘過程中保持參與。
解決這個問題最簡單的方法是「招募 CRM」。 墨西哥電子郵件列表 該招聘軟體使公司能夠與潛在客戶互動，這有助於他們更快、更經濟地招募空缺職位，同時吸引頂尖人才。
客戶關係管理
什麼是招募 CRM？
招募 CRM 的主要功能是幫助企業及時發起相關聯繫，以便與候選人建立並保持牢固的聯繫。 CRM 代表招募領域的候選人關係管理，儘管它通常用來指客戶關係管理。在招聘方面，只需點擊一下即可獲得最好的CRM 軟體！各種強大的工具等著您，每個工具都旨在簡化您的招募流程。進行研究、比較功能並自信地選擇滿足您要求的完美 CRM 軟體。此外，請考慮將回測軟體整合到您的 CRM 系統中，以評估您的招募策略的有效性並優化您的招募流程。
杜拜招聘CRM 軟體是一款免費軟體，旨在幫助公司在求職者申請後保持興趣。
招募人員使用 CRM 的理由是什麼？
如果您想為申請人提供出色的整體招募體驗，招募 CRM 是一個至關重要的決定，考慮到開發 HR 軟體可以極大地簡化您作為招募人員的工作並優化您的流程。
以下列出了使用候選人關係管理軟體的一些優點：
客戶關係
一個。建立詳細的候選人資料：
當您使用 CRM來履行招聘職責時，您可以獲得額外的好處，即能夠獲取所有與候選人相關的信息，例如他們的技能、社交媒體帳戶和以前的雇主等。
因此，您還可以節省大量時間，否則需要在資料庫中搜尋候選人資訊。
b.讓候選人保持興奮：
借助此招聘軟體，您可以讓潛在客戶對其潛在的就業機會保持熱情。在整個招募過程中，您可以與他們聯繫，不會遇到任何問題。
c.加速創建人才庫：
如果您有一個位置來儲存候選人相關數據，您就可以輕鬆建立人才庫。這使您可以快速決定哪位申請人最適合空缺職位。
d.鼓勵客製化和快速溝通：
透過候選人關係管理系統，您可以發送有關招募流程開發的個人化和快速更新。一項研究表明，82% 的候選人相信他們會在整個招聘過程中從雇主那裡獲得最新資訊。
e.透過使其更加現代化來改進申請流程：
今天的候選人只想節省時間。人們寧願快速申請，也不願花幾個小時填寫申請表。因此，成功的招募 CRM會更新申請流程。候選人現在也可以透過社群媒體平台進行申請。
f.與潛在員工建立聯繫：
您很可能不會僱用每一位申請空缺職位的有能力的候選人。儘管如此，您可能會考慮與這些申請者建立聯繫，以爭取未來的潛在聘用。 CRM 有助於建立空缺職位的可能候選人網絡。
透過在招募 CRM 中有效建立和管理聯絡人資料庫，您可以確保採用系統方法來儲存候選人資訊。這個聯絡人資料庫成為寶貴的資源，使您可以輕鬆追蹤潛在員工並與之互動，為未來的招募需求培養更牢固的關係。
g。節省時間：
透過使用招募 CRM，您可以不再擔心耗時費力的手動招募流程。透過節省您的金錢和時間，這款招募軟體Ducknowl可以自動化並簡化常見的招募任務。
此外，整合工作時間追蹤功能可確保招募人員掌握每項任務所花費的時間並保持更有條理的工作流程，從而進一步簡化招募流程。
h.保持對招募工作的控制：
人才招募企業可以使用招募 CRM 來評估其招募程序和策略的成功和失敗。他們可以透過既定的招募 KPI有效地規劃招募和獲得高品質求職者的整體時間，並且還可以提高他們的重複技術。
什麼時候應該使用 CRM？
您可以確定，您的人員配備和招聘公司的基本申請追蹤系統或電子表格運作得很好，但市場上還有其他更有效的選擇。立即使用招募 CRM 將您的招募流程提升到一個新的水平。
以下是一些參考點，可協助您確定是否需要招募 CRM。
招募
1. 積極尋找候選人：
只有當候選人申請待聘職位時，才會使用響應式申請人追蹤系統 (ATS) 。當您積極尋找候選人時，ATS 有其局限性。因此，您需要像 HR CRM 這樣的HR 軟體來尋找和安排申請人。
2. 用於對申請人進行排序的電子表格：
雖然人力資源專家和招募人員可以透過多種方式來管理候選人相關資訊。雖然還有其他方法，例如 Outlook 任務和便簽，但電子表格是最受歡迎的。
毫無疑問，電子表格對於會計和財務非常有幫助。然而，這對於管理招募工作來說是最糟糕的選擇。您必須在電子表格中手動輸入數據，這需要時間。
由於創新技術，大多數手動任務現在可以實現自動化。因此，使用 ATS 使招募人員的生活變得更簡單，而財務團隊的記帳軟體則讓生活變得更簡單。該軟體負責監督公司財務報告（包括應付帳款和應收帳款）的準備和管理。
3. 招募難以填補的職位：
儘管有些職位擁有大量申請人，但許多職位缺乏合格的人才。在處理難以填補的職位時，您必須建立合格申請人的資料庫並與他們保持牢固的聯繫。之後，您可以進行PI 就業行為評估測試來僱用真正適合的人。招募行銷公司的 CRM是創建強大人才庫的理想方法。
4. 在流程和工作流程上花費最多的時間：
如果使用 ATS 流程和工作流程佔用了您的大部分時間，那麼您需要找到更好的解決方案。現代招募CRM 可以實現您的程序和工作流程的自動化，從而節省您的時間和金錢。
5. 您的 ATS 中同一個人的多個個人資料：
出於多種原因，您的 ATS 資料庫中可能會出現同一個人的許多個人資料。造成此問題的主要原因是申請人追蹤系統在整理來自申請方法的資料時的可見性架構。
對於 ATS 而不是 CRM，以下情況可能會導致設定檔重複：
a. 使用資料庫中已存在的候選人作為來源
b. 之前的申請人重新申請
c. 同時申請兩個不同職位的候選人
d. 招聘人員分配已在數據庫中的潛在員工
6. 如果您的 ATS 成為候選墓園：
您的 ATS 資料庫很可能擁有數十萬名候選人的資料。與候選人相關的數據的缺點是可能會浪費資源，因為它最終會過時。如果您的 ATS 成為候選人墓地，使用 LinkedIn 抓取工具收集和組織候選人資料可以幫助簡化招募流程，並防止資料庫中出現同一個人的多個個人資料的問題。但是，重要的是要確保網頁抓取符合道德規範並符合 LinkedIn 的條款和條件。
因此，這樣的資料庫對於招募人員來說毫無價值。您可以使用 HR CRM 將這個候選人墓地轉變為人才庫，在這裡您可以為即將到來的職缺找到最佳候選人。