公关招聘：消除有色人种的进入壁垒
Posted: Wed Apr 23, 2025 5:44 am
在与一位正在申请法学院的朋友聊天时，招生官提到了这所学校缺乏少数族裔学生的问题。我要求招生官深入探讨他们提升多元化的一些方法，以及他们项目过去缺乏多元化的原因，招生官的回答是：“说实话，我们就是招不到申请者。”
长期以来，人们一直将少数族裔求职者短缺归咎于员工和学校缺乏多元化，但实际上，这种回应表明人们缺乏对有色人种群体所面临的特殊准入门槛的认识和考量。作为一名非裔拉丁裔女性，我不仅以优异的成绩从大学毕业，还获得了公关实习机会，并有望成为Prosek Partners的客户经理。然而，当我不断听到那些我梦想中的职位的高管说多元化人才稀缺时，我感到很沮丧。他们仿佛在告诉我，以及像我这样的人，我们并不存在。我们该如何向那些并不一定在寻找我们的人证明自己呢？
考虑到公关行业及其缺乏多样性，说没有足够多的少数族裔优秀人才渴望从事公共关系工作当然是不正确的。虽然我很自豪能在一家鼓励多样性的公司工作，但遗憾的是，整个行业仍有许多工作要做。根据美国劳工统计局的数据，美国公关行业的种族构成为 87.9% 为白人，8.3% 为非裔美国人，2.6% 为亚裔美国人，5.7% 为西班牙裔美国人。 然而，重要的是要考虑获取人才的问题。人才就在那里，我会敦促公关界找到一种方法来获取人才，并让来自不同群体的人感受到被重视。
公关界应该考虑对其招聘流程实施以下变革，以吸引和留住多元化人才：
跳出框框思考
我职业生涯中遇到的一些最有才华的人根本 西班牙 whatsapp 号码数据库 没有传播学或公关学位。他们或许曾经是律师，后来把学到的技能运用到了公关行业。我们不应该局限于在人才应该在的地方寻找，而应该在他们可能在的地方寻找。
直奔源头
鉴于越来越多的人选择线上会议而非线下会议，不妨利用这个机会与少数族裔群体直接联系。本月，Prosek 将与斯佩尔曼学院和莫尔豪斯学院共同举办一场招聘会，探讨公司内部的机遇，并展望公关行业的职业发展方向。为了有效地为你的招聘渠道找到多元化的人才，你需要在多元化蓬勃发展的领域进行招聘。
结束无薪实习
实习在开启个人职业道路方面发挥着不可或缺的作用，尤其是在公关领域，我们日常工作的很多内容都是在工作中和课堂之外学到的。然而，即便如此，仍有相当多的公司不支付实习生的工资，这使有色人种群体处于不利地位。据《今日美国》报道，无薪实习给年轻员工带来了极大的经济障碍，他们无力提供免费劳动力来换取培训和专业人脉。为实习生所做的工作提供报酬，可以极大地帮助那些过去被忽视的群体和人才创造机会。
与学生组织合作
许多学生组织都专注于服务弱势群体。我在巴鲁克学院读本科期间，曾加入过拉丁美洲学生组织 (LASO)。在那里，我身边都是才华横溢、多元化的人士，他们一定非常珍惜与公关行业招聘人员建立联系的机会。与这些学生组织建立联系，可以增进彼此的熟悉感，并确保你的组织拥有稳定的多元化人才储备。
挖掘高层领导力
口碑在招聘过程中可以发挥强大的作用。建立推荐系统，让高层领导推荐他们合作过的不同候选人，并邀请他们加入你的团队。
最近以种族为核心的事件，凸显了各行各业缺乏多元化的现象，公关界也未能幸免。人们普遍认为，那些呼吁多元化的人会指望问题能立即得到解决，但这并非事实。然而，我们真正希望的是，企业能够反思自身，努力识别并消除阻碍多元化人才获取的壁垒。合适的人才就在那里，但前提是你愿意去寻找。
长期以来，人们一直将少数族裔求职者短缺归咎于员工和学校缺乏多元化，但实际上，这种回应表明人们缺乏对有色人种群体所面临的特殊准入门槛的认识和考量。作为一名非裔拉丁裔女性，我不仅以优异的成绩从大学毕业，还获得了公关实习机会，并有望成为Prosek Partners的客户经理。然而，当我不断听到那些我梦想中的职位的高管说多元化人才稀缺时，我感到很沮丧。他们仿佛在告诉我，以及像我这样的人，我们并不存在。我们该如何向那些并不一定在寻找我们的人证明自己呢？
考虑到公关行业及其缺乏多样性，说没有足够多的少数族裔优秀人才渴望从事公共关系工作当然是不正确的。虽然我很自豪能在一家鼓励多样性的公司工作，但遗憾的是，整个行业仍有许多工作要做。根据美国劳工统计局的数据，美国公关行业的种族构成为 87.9% 为白人，8.3% 为非裔美国人，2.6% 为亚裔美国人，5.7% 为西班牙裔美国人。 然而，重要的是要考虑获取人才的问题。人才就在那里，我会敦促公关界找到一种方法来获取人才，并让来自不同群体的人感受到被重视。
公关界应该考虑对其招聘流程实施以下变革，以吸引和留住多元化人才：
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结束无薪实习
实习在开启个人职业道路方面发挥着不可或缺的作用，尤其是在公关领域，我们日常工作的很多内容都是在工作中和课堂之外学到的。然而，即便如此，仍有相当多的公司不支付实习生的工资，这使有色人种群体处于不利地位。据《今日美国》报道，无薪实习给年轻员工带来了极大的经济障碍，他们无力提供免费劳动力来换取培训和专业人脉。为实习生所做的工作提供报酬，可以极大地帮助那些过去被忽视的群体和人才创造机会。
与学生组织合作
许多学生组织都专注于服务弱势群体。我在巴鲁克学院读本科期间，曾加入过拉丁美洲学生组织 (LASO)。在那里，我身边都是才华横溢、多元化的人士，他们一定非常珍惜与公关行业招聘人员建立联系的机会。与这些学生组织建立联系，可以增进彼此的熟悉感，并确保你的组织拥有稳定的多元化人才储备。
挖掘高层领导力
口碑在招聘过程中可以发挥强大的作用。建立推荐系统，让高层领导推荐他们合作过的不同候选人，并邀请他们加入你的团队。
最近以种族为核心的事件，凸显了各行各业缺乏多元化的现象，公关界也未能幸免。人们普遍认为，那些呼吁多元化的人会指望问题能立即得到解决，但这并非事实。然而，我们真正希望的是，企业能够反思自身，努力识别并消除阻碍多元化人才获取的壁垒。合适的人才就在那里，但前提是你愿意去寻找。