WhatsApp 的多媒体功能允许人力资源部门添加图片

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常见问题解答聊天机器人可以彻底改变公司内部的人力资源沟通方式。让我们拭目以待。

a. 即时查询解决方案
通过及时解决常见的人力资源相关问题（如政策、福利和程序），常见问题聊天机器人不仅节省了时间，而且还确保了响应的准确性和一致性。

这是人力资源机器人对话的 GIF，其中机器人回答了员工关于休假政策的疑问。
员工不再需要等待人力资源人员的到来，从而提高了整个组织的效率。

2.自动化流程
部署 WhatsApp 聊天机器人的一大优势在于它能够自动化各种人力资源流程。从管理休假申请到处理费用报销和入职咨询，聊天机器人简化了行政管理任务，使人力资源专业人员能够专注于推动组织发展的战略计划。

3. 资源可访问性和更新
除了回答问题之外，聊天机器人还可以作为员工访问重要资源、更新和信息的集中枢纽。

WhatsApp 对话截图，其中 HR 机器人提供数据安全培训政策的文档链接
无论是公司政策、培训材料还是即将举行的活动，聊天机器人都能确保员工轻松访问相关信息，从而在组织内建立透明度和授权。

使用 WhatsApp 进行人力资源运营的 3 种方法
1. 招聘广告
HR 不仅可以使用 WhatsApp 发布招聘广告，还可以在 WhatsApp 内接收感兴趣的候选人的回复。让我们看看具体方法。

a. 二维码
公司可以生成 WhatsApp 二维码并将其放 突尼斯 whatsapp 数据库 置在招聘广告上，无论是在线还是印刷版。

申请人可以扫描二维码，进入私人聊天室，在那里他们可以直接向人力资源团队出示他们的凭证。

WhatsApp 招聘广告二维码
这种方法简化了申请流程，并允许申请人和招聘团队直接互动。

b. 点击 WhatsApp 广告 (CTWA)
HR 还可以使用CTWA（点击 WhatsApp 广告）。在线招聘广告中嵌入一个按钮，可直接跳转至 WhatsApp 聊天，让求职者可以立即与 HR 团队发起对话。

点击 WhatsApp 广告查看招聘广告
这种方法对于在线招聘信息尤其有效，因为用户更习惯于点击交互元素。

要了解有关 CTWA 的更多信息，请在此处观看我们的 YouTube 播放列表

c. WhatsApp 广播列表
人力资源部可以利用WhatsApp 广播列表向大量受众发送工作通知，同时保护个人隐私。

人力资源部还可以启动WhatsApp 简报，订阅者可以