但是，如果您與 Rippling 合作作為您的福利經紀人

[zihadhasan01827]

但是，如果您與 Rippling 合作作為您的福利經紀人或使用其專業雇主組織(PEO) 服務，Rippling 可能會免除費用。作為您的福利經紀人，新員工的退休福利和健康保險扣除額會自動與薪資同步。 你可知道？ Rippling 是我們可擴展 PEO 服務的首選。對於考慮共同僱用模式的公司，請查看我們的Rippling PEO 評論。 連鎖福利選擇 員工發現 Rippling 的福利選擇流程易於操作。來源：漣漪 工資定價計劃和訂閱成本的波動 Ripple的定價如下： 團結蕩漾。 Rippling 核心勞動力平台 Rippling Unity 的起價為每月 35 美元。


該平台透過入職、離職和休假政策為您的整個公司（包括全球 群發短信伊朗 員工和承包商）提供支援。有四個服務計劃等級：核心、專業、無限和企業。 Core 可自動執行 1,000 多個日常工作流程，而 Pro 則新增了 10 個自訂流程。 薪資波動。 Rippling Payroll 起價為每位員工每月 8 美元，比 ADP 或 Patriot Software 的成本還要高。我們審查的大多數系統都以較低的每人價格提供更多的薪資功能。 此外，每個 Rippling 附加產品均需額外付費；您的價格將根據員工人數和所選系統而有所不同。




例如，您將為設備管理和福利管理服務支付更多費用。其他點菜解決方案包括時間和出勤追蹤、全球工資稅和人才管理。 儘管成本較高，但瑞波林也提供了大多數競爭對手所缺乏的其他好處。例如，其核心系統包括自動化合規管理。此功能可確保您的休息、加班和帶薪休假政策符合全球稅務和就業法規。 此外，Rippling 的自動化工具也擴展到學習管理平台，甚至可以將員工費用與薪資同步。 從長遠來看，Ripple 對於需要可擴展解決方案來支援全球員工的企業來說可能會帶來回報。 實施/入職 使用 Intuit QuickBooks Payroll 或 Paycor 等薪資系統，您主要設定員工的薪資資料。