您可能会想起一个在世界各地旅行并用笔记本电脑工作的加利福尼亚时尚人士，或者想到一个愿意为了几块钱而接受任何类型工作的海外工人。
首先 — — 现在是 2020 年了。摆脱偏见吧！
其次，您会对自己触手可及的世界人才资源感到惊讶！
最好的部分？
它就像……口香糖一样便宜。但工作质量就像在游轮上吃的开心果冰淇淋。
零工经济为您提供了以极其合理的价格雇用来自世界各地的专家的机会。
虽然我认为零工经济的竞争环境即将趋于平稳，但现在你可以以每小时 5-15 美元的低价 聘请一名自由职业专家，而这名专家很可能来自其他国家。
我指的是真正的专家。那些知道自己领域的人。
在远程工作平台上，您可以找到拥有多年经验的搜索引 C级执行名单 擎优化营销人员、为数百家小型企业设计过徽标的徽标设计师以及了解任何平台的来龙去脉的社交媒体专家。
但 …
目录
为什么自由职业者会带有如此负面的含义？
什么是 SOP 以及它为什么能帮助您的业务？
什么是好的 SOP 文件？
休斯顿制定出色标准操作程序的规则
规则一：分享重要性！
规则2：视觉效果
规则 3：清单
规则 4：思考人类而非机器
为什么要在招聘之前准备好 SOP？
标准操作程序模板
雇用自由职业者之前的基本事项
制定正确的预算
建立管理风格的基础
面试流程
Vervoe 是什么？
如何使用 Vervoe？
Vervoe 最好的地方是什么？
招聘流程自动化
最佳自由职业者招聘平台
释放
Fiverr
UpWork
为什么自由职业者会带有如此负面的含义？
这个问题是双重的。
首先，您需要知道如何雇用合适的自由职业者。
就像人力资源人员必须处理虚假简历和夸大其经验的人一样，你必须能够找到合适的人。（让我告诉你，找到合适的人可能非常困难）
其次，你需要知道如何留住他们。
就像您在家中与您的团队一起工作一样，为了让自由职业者能够对他们为您所做的工作充满信心和满意，您需要能够妥善管理他们。
但是，与在指定办公楼内与您旁边工作的团队不同，给予自由职业者完全的自由并不总是可行的。
我曾与一些极其有经验的经理交谈过，他们了解自己的工作，但却无法妥善管理自由职业者。
您必须了解，管理自由职业远程团队与管理在家办公的团队不同。从头开始构建期望、流程和系统的方式将对您未来的业务增长产生连锁反应。
现在我已经向您介绍了自由职业的世界，让我们来谈谈雇用一名厉害的自由职业者来加入您潜在的六位数团队。
让我们开始吧。
目录（如何雇佣糟糕的自由职业者）
为什么自由职业者会带有如此负面的含义？
什么是 SOP 以及它为什么能帮助您的业务？
什么是好的 SOP 文件？
休斯顿制定出色标准操作程序的规则
规则一：分享重要性！
规则2：视觉效果
规则 3：清单
规则 4：思考人类而非机器
为什么要在招聘之前准备好 SOP？
标准操作程序模板
雇用自由职业者之前的基本事项
制定正确的预算
建立管理风格的基础
面试流程
Vervoe 是什么？
如何使用 Vervoe？
Vervoe 最好的地方是什么？
招聘流程自动化
最佳自由职业者招聘平台
释放
Fiverr
UpWork
什么是 SOP 以及它为什么能帮助您的业务？
这是 SOP 的一个例子。
我团队的部分成员会使用此 SOP 来安排新员工入职。它明确定义了步骤、要使用的工具以及员工完成任务应遵循的方式。
你明白了吗？
许多企业主的错误在于，他们一开始就一头扎进自由职业雇佣的世界，而没有真正了解自己的业务需求。
作为企业主，您的首要任务是确立期望。
考虑到您想要建立一支完全远程的 BADASS 自由职业者团队，您首先需要能够向每个人传达对他们的期望。
这就是 SOP 发挥作用的地方。
标准操作程序最初在其他行业（主要是制造业）流行，很快就成为自由职业界的 黄金标准。
现在是时候讨论如何实施它们，以聘请世界上最厉害的自由职业者了。
SOP 基本上是您可以与潜在雇员分享的文件，以便他们了解其职责的核心以及对他们的要求。
什么是好的 SOP 文件？
，在数小时内在线远程聘请优秀自由职业者的分步指南
与自由职业者设定基准很重要。如今，一个普通职位的职责可能千差万别，如果没有 SOP，雇佣一个人就像是在黑暗中摸索。
一份清晰的SOP文件有几个部分。
角色介绍——该角色需要做什么？
具体任务——这个角色通常会完成哪些任务？
程序——完成这项任务的时间表是什么样的？
A——>B——>C
每个任务的细分——一旦你有了主要部分，确保每个任务都有具体的 SOP 细分。（这可以在同一文档或单独的文档中完成）
有用的工具/替代方案——这项工作使用什么工具？有使用指南吗？在哪里可以找到凭证？共享过程将如何进行？
示例 –好的 SOP 也包含一些示例。如果这是您的第一个 SOP，请确保包含您能想到的任何相关示例，即使 JOB 和 TASK 尚未按照您概述的方式完成。
我经常说，你应该始终遵循你的 SOP，自己了解任务并添加/删除任何不必要的项目。
然而，一旦你为你的特定职位招募到合适的人才，将来也可能会这么做。
休斯顿制定出色标准操作程序的规则
，在数小时内在线远程聘请优秀自由职业者的分步指南
当然，在为我的公司制定十几项 SOP 的过程中，我在这里分享一些我在此过程中注意到的事情。
我将它们定义为我的规则集，以建立人们喜爱和欣赏的出色的 SOP。
规则一：分享重要性！
一定要展示出为什么这个角色和这个特定任务会对您的公司产生影响。
人们喜欢知道他们的工作产生实际影响。
雇人为您的博客撰写 1000 字是一回事。而这 1000 字可能会成就或毁掉您的 SEO 地位，进而可能意味着您的业务赢得或失去销售， 这又是另一回事。
规则2：视觉效果
视觉效果让一切变得更好。如果这篇文章没有任何视觉效果，你还会读它吗？
当然，你不会想做得过火，但只要有可能，一定要添加视觉效果。
规则 3：清单
一开始，人们可能会严格遵守你的标准操作程序，但一旦他们掌握了窍门，他们通常就不会经常参考它。这只是人性。
这就是为什么添加一些包含程序中最重要步骤的清单是确保您雇用的人遵守其职位描述的好方法。
在必要时添加清单，以确保自由职业者在继续下一步之前 进行自我审查。
但是，就像视觉效果一样，不要做得过分。确保自由职业者进行自我检查是件好事，但要求他们花费宝贵的时间来仔细检查所有内容可能不是SOP 列表中每一项任务的最佳策略。
规则 4：思考人类而非机器
在制定 SOP 时，您可能会陷入的一个陷阱（就连我也陷入过几次）就是开始认为您正在为机器 制定程序。
是的，你应该具体一点。
是的，您应该在 SOP 中加入具体的说明。
但请不要忘记，人类会阅读它们，并且人类会遵循它们。
为什么要在招聘之前准备好 SOP？
在招聘之前准备好 SOP 有助于确保您知道自己在寻找什么样的人才。
它将帮助您了解完成特定任务所需的具体性和时间。
这将帮助您估算每个特定角色所需的人力，同时也帮助您更好地 评估该职位的自由职业者。
此外，SOP 将帮助您排除万难，并让您避免日后出现 责任问题。
谁负责上传你的博客精选图片？平面设计师？作家？编辑？
诸如此类的问题可能看起来微不足道，但在建立六位数业务的过程中，您会意识到由于缺乏适当的业务程序而导致更多问题，特别是当您追求快速增长时。
现在您已经制定了 SOP，并且知道了为什么制定 SOP 如此重要，那么让我们开始讨论雇用自由职业者的管理和评估流程。
标准操作程序模板
想要一份小抄吗？这是我自己的 SOP 起点。
https://docs.google.com/document/d/1ELx ... GRRpw/edit
您可以随意将其用于您的业务，作为起点或按照您认为合适的方式使用。
自由职业者管理与考核
您已经制定了 SOP，您认为您已经准备好全力投入并雇用您的第一位自由职业者。
不过，在雇用之前您还有另一项重要任务需要完成，它与列表上的其他任务 一样重要。
要想拥有 BADASS 自由职业者，您需要进行 ASSessments。
雇用自由职业者之前的基本事项
现在该开始做事并确保所有基础事项都已准备就绪。
在雇用自由职业者之前，您需要设定预算，了解您的管理风格，并知道如何正确评估您的工作候选人，以避免麻烦和时间。
制定正确的预算
一切都从预算开始。零是一个不错的数字，但是如果您要聘请优秀的自由职业者，您需要确保以正确的顺序安排 预算预期。
任务相对简单。您需要做的就是确定未来六个月或一年的运营预算，细分每个具体角色的预期支出，并计算您愿意为新自由职业者团队花费的总金额。
如果您已经做好了房屋预算或税务准备，那么建立一个包含支出的快速电子表格应该不成问题。
要制定合理的预算，您需要考虑两件事：您的成本是多少、是否有任何适用的折扣用于吸引潜在客户和进行促销，以及您自己完成这些服务的成本是多少。
有了预算后，请随意分摊成本，以便了解可以雇用哪些类型的自由职业者。
建立管理风格的基础
一旦你有了预算，请确保你了解自己，并清楚认识到自己的管理风格。
即使你的管理风格将来会发展和进步，你也应该意识到自己在团队管理中的挫折和优势。
考虑到您将与其他人一起工作，并且他们将依赖您来维持自己的幸福，所以您应该这样做。
如果您没有领导能力，您就无法带领团队走向胜利。
当然，不要读那些关于如何成为伟大领导者的 废话。
领导者有各种不同的形式、形状和规模。
只要了解自己的优势和劣势，并确保最大限度地减少不利因素，最大限度地发挥业务的优势即可。
面试流程
... 或者为什么使用 Vervoe 进行评估问卷是更好的选择（雇用自由职业者时）。
当然，在招聘之前，您还需要做好面试流程。
